借助外部顾问及第三方专家视角，审视内部人力资源体系、人才队伍发展及建设情况
对齐战略及业务目标，有序建立人才培养、人才发展、人才晋升机制
基于业务快速发展与扩张，为公司源源不断输送人才
通过人才发展、培养以及能力素质建设，提升集团的市场竞争力
提高人力资源部门的业务水平，增强HR的价值及决策影响力
元气森林副总经理 冉浩在招聘这件事上，HR如果觉得自己只是服务和支持的角色，那就只能是个背锅的。若是以投资的心态去做招聘，HR就不会背锅，你只想甩锅！采访/撰文/程海涛后期传播/Populus euphratica排版/Kira瑞在冉浩过往十五年的职业生涯中，大致可归为三段经历和三家公司。前十年在神州租车，从招聘专员做
红星美凯龙总裁谢坚 HRise创始人程海涛采访/撰文/程海涛摄像/后期制作 Populus euphratica后期传播/Tim排版/竹人上世纪八十年代，和许许多多的有志青年一样，大学毕业后谢坚的第一份工作是政府机关。九十年代中期，外企开始大举进入中国之时，他又转身加入到一家世界500强外企，用他的话说：开始和汤姆杰瑞艾米