重磅 | “HRise2023年度人力资源前瞻管理奖评选”启动

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  • 2023-11-29 21:06:25

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HRise | 作者


胡胡 | 编辑
竹人 | 排版






在当今快速变革和全球竞争的时代,人力资源管理成为推动组织发展的关键。为表彰那些具有远见卓识,以创新和前瞻的方式引领人力资源领域的专业人士,我们荣幸地推出“人力资源前瞻管理奖”,旨在表彰那些在人力资源管理领域中作出卓越贡献的个人或团队。


01

奖项设置

Award Setting



前瞻管理奖

面向企业人力资源部,表彰其采用创新的方法和策略,为业务赋能、为组织带来革新与突破。

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前瞻团队奖

肯定作为团队在人力资源管理领域合作、协同工作,并取得突出业绩的团队,如招聘团队、HRBP团队、培训团队等。

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前瞻者奖

针对有前瞻力的人力资源管理者,鼓励他们在未来人力资源管理中展现出的领导力和创新精神。

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02

奖项设立目的

Purpose of Award Setting


表彰创新与前瞻

表彰在人力资源管理中采用创新方法和前瞻策略的个人或团队。

推动行业发展
鼓励分享最佳实践,促进人力资源管理领域的创新和发展。
激励业界精英
激励业内专业人士不断追求卓越,引领未来人力资源管理的发展方向。

03

报名条件

Registration Conditions



前瞻管理及前瞻团队奖

向全国企业招募参选企业。
参评企业要求规模300人以上,年度营收5000万以上。
在人力资源管理领域有标杆案例及典型做法,如组织发展、人才发展、绩效薪酬、招聘培训、人力资源数字化等。

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前瞻者奖

所在企业年营收5000万元以上,在册人数300人以上。
在企业担任人力资源经理、总监、CHO等人力资源高管职位3年以上。
担任高管期间至少主导实施过1-2项重要人力资源项目(项目包含但不限于组织发展、领导力、人才发展、雇主品牌领域)

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04

评选标准

Selection Criteria

创新与前瞻性
应用新颖、前瞻的战略和方法解决人力资源管理挑战。
业绩与成果
取得卓越成果,对组织发展和员工福祉做出显著贡献。
领导力与影响力
展现卓越的领导力和对行业、组织的影响力。
可持续发展
提出并实施可持续的人力资源管理战略,推动长期发展和效益。

05

奖项意义

Significance of Awards

荣誉表彰:为优秀人力资源管理者和团队带来行业内外的荣誉认可。
知名度提升:获奖者在业界树立良好形象,增强个人或团队的知名度。
激励获奖者分享成功经验,促进行业内知识共享与学习。

06

评选流程

Selection Process



STEP1

申报参评者在HRise(ID:HR­_Rise )官方微信公众号后台回复“报名”,下载并填写所需申报奖项报名表。
将填写好的报名表发送至邮箱:hrise-kf@hrise-hr.com。
或直接通过微信发送给小助理:HR-HRise
评选工作小组将基于标准进行遴选,确认入围名单,截止日期为2023年12月29日。

STEP2

评选工作小组筛选报名企业进行调研、采访,进行案例整合。


STEP3

评选工作小组基于企业报数的案例材料进行复选,结合评委组意见,确认最终获奖企业。





07


往届获奖榜单

Previous Award List



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声明:我们对所有申报者进行邮件反馈,明确是否入围及相关理由。所有申报材料及相关信息将严格保密。

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