“聚焦人货场 HR如何助力新增长”沙龙成功举办

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  • 2023-06-07 21:20:27

3月23日,由HRise主办的“聚焦人货场 HR如何助力新增长”沙龙在建外SOHO党建中心成功举办。五十余位HR出席本次活动。

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张强 发表主题演讲


新生代灵活用工专家

某世界500强人力资源高管



张强提到,“新零售”模式打破了线上和线下之前的各自封闭状态,线上线下得以相互融合、取长补短且相互依赖,线上更多履行交易与支付的职能,线下通常作为筛选与体验的平台,高效物流则将线上线下相连接并与其共同作用形成商业闭环。并总结道:


新零售=新人口+新技术+新制造+新金融+新物流+新服务+新体验。

其中,“人”才是中心,“货”和“场”都围绕“人”进行调整和布局。
而随着新经济产业的增长,对人的需求快速释放,新零售行业也面临七大人才困局:


  • 懂电商实操,又懂线下门店的人才太少;
  • 中层管理者管理手段落后,领导力缺失;
  • 基层员工归待遇低、属感差、流动性太强;
  • 法律知识的普及,劳动风险进一步加大
  • 新生代进入职场,改变职场规则
  • 劳动力减少和老龄化,蓝领工人减少严重
  • 从业人员两极分化



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张强认为,企业应当让组织变得更灵活——更改用工形式,以应对以上七大问题。他提到,灵活用工能迅速提高企业组织敏捷性,而无论是从国家政策还是新生代个性特征看,灵活用工都是新零售行业进行组织变革、实现快速增长的不二选择。


赵云龙 发表主题演讲


点米科技商务经理



赵云龙提到,灵活用工通常可分为以下三种情形:


  • 分时租赁:劳动者与企业建立非全日制劳动关系,签订非全日制劳动合同
  • 众包平台:个体经营者与平台经济企业建立合作关系,签订自由职业合作协议
  • 劳务派遣、人员岗位外包、业务外包



点米科技是中国领先数字化人力合规服务提供商,旗下品牌三茅、2号人事部、壹站企服等打造了人力资源服务生态圈,实现HR、企业、员工全场景覆盖。


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赵云龙介绍,点米科技提供的灵活用工服务,不仅为企业实现降本增效,还可以从以下三个方面为企业提供雇主品牌保护:



风控中心

以风险防控为核心,前置风险预案,内部合规审计,动态风险管理

安管中心

300+城市的工伤、纠纷和特殊事故处理能力

法务中心

专业的法务团队,丰富的实操经验,解决劳动仲裁和应诉问题


凭借全场景覆盖的服务生态和专业解决问题能力,目前,点米科技获得了美团、腾讯、滴滴、快手、唯品会、360、苏宁易购、拼多多、海尔、西门子等知名企业的青睐并为他们提供专业人力资源解决方案。


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