每日成本最低仅需41元，即可获得全年品牌曝光、人才吸引和政策对接服务。相比之下，企业单独投放一次招聘广告的成本可能高达10万元，且缺乏权威背书。
参加2025前瞻雇主评选，即是用最低的预算，享受长期投资，ROI远超传统方式。
以下为本次评选详情，请查收。（已报名的企业可忽略）
评选流程
奖项设置
韧性组织与创新突破雇主奖
员工健康与职场活力奖
幸福职场奖
破内卷典范企业奖
ESG可持续发展奖
出海雇主前瞻奖
ESG可持续发展奖
ESG本质是企业与社会的新型契约——通过环境责任规避政策风险，通过社会责任激活人力资本，通过治理变革获取战略弹性，最终在“义利共生”中实现基业长青。
出海雇主前瞻奖
该奖项旨在表彰在海外市场具有前瞻性和创新性的雇主品牌建设的企业，评审维度涵盖全球化战略布局指数、跨文化人才管理能力、雇主品牌国际影响力、数字化招聘创新和可持续全球化实践等方面。
通过评选，鼓励企业在海外市场积极拓展业务，提升国际影响力，加强跨文化人才管理能力，推动可持续全球化发展，为企业在全球化进程中提供参考和借鉴。
评审维度
韧性组织与创新突破雇主奖
战略韧性指数（40%）：
1. 风险预警系统
是否建立AI驱动的供应链风险地图（覆盖三级供应商）
地缘政治风险研判团队组建情况（如设立专职汇率波动监控岗）
2. 应急响应能力
黑天鹅事件演练频率（年度≥3次全要素模拟推演）
关键岗位AB角覆盖率达100%且30天内可完成补位
3. 业务连续性保障
数据中心双活/多云架构覆盖率
最小化运营停机时间的IT系统冗余设计
创新突破力（30%）：
1. 技术攻坚能力
研发投入强度（科创板上市公司需≥15%）
首台（套）重大技术装备研制成功率
2. 模式创新成效
构建生态型创新平台（如联合高校/初创公司成立实验室数量）
数字化转型带来的营收增长占比（例：工业互联网平台贡献值）
3. 开放创新能力
• 专利交叉许可协议签署数量
• 开源社区贡献度（GitHub star数/PR提交量）
组织进化力（20%）
1. 人才韧性培养
"危机领导力"培训覆盖率（高管100%/中层80%）
员工心理韧性测评体系搭建
2. 敏捷组织架构
项目制团队占比
决策链条压缩幅度（从传统7级到3级以下的变革成效）
3. 知识管理迭代
逆向经验库建设（将故障案例转化为300+标准化解决方案）
AI知识图谱在决策支持中的应用深度
社会价值贡献（10%）
1. 行业标杆效应
主导制定国家/行业标准数量
国家级媒体报道频次
2. 生态协同价值
开放供应链应急资源给中小企业数量
向上下游提供的共享服务
3. 可持续发展耦合
创新项目碳减排量
员工健康与职场活力奖
健康保障体系（40%）
全员年度体检覆盖率100%+重点岗位专项筛查
心理健康支持（25%）
EAP心理咨询师配置比例≥1:500+危机干预响应时效
健康文化营造（25%）
健康管理APP使用率≥80%+运动赛事参与率
职业病防护（10%）
安全生产培训覆盖率100%+职业病发病率下降率
幸福职场奖
战略维度（30%）
1. 幸福职场战略定位
是否将员工幸福纳入企业战略规划
是否建立PDCA循环的持续改进机制
高管层在幸福建设中的角色定位
制度维度（25%）
1. 制度性保障体系
薪酬福利体系的公平性与激励性
晋升通道的透明度和多样性
弹性工作制度的实施覆盖率
员工心理健康支持体系
2. 文化培育机制
正向激励机制（如认可体系、奖励制度）
学习发展投入占比及效果
团队建设活动的频次与质量
环境维度（25%）
1. 物理空间设计
人性化办公环境布局（光线/噪音/空间规划）
健康促进设施配置（健身房/冥想室/休息区）
数字化办公设备的易用性与普及率
2. 组织氛围营造
跨部门协作的流畅度
开放沟通的文化氛围
冲突解决机制的有效性
感知维度（20%）
1. 员工主观体验
年度NPS（净推荐值）≥80分
近三年员工满意度提升曲线
关键岗位人才保留率（核心岗≥90%）
2. 外部验证指标
客户满意度与员工幸福感的相关性数据
行业雇主品牌排名
媒体正面报道数量和质量
破内卷典范企业奖
战略破局维度（权重15%）
1.内卷认知体系
是否建立系统性内卷诊断模型（如组织健康度测评）
定期发布《员工发展白皮书》透明度
2.价值创造重构
实施OKR代替KPI的比例≥80%
人均产值近三年复合增长率 vs 行业基准值
机制创新维度（权重25%）
3. 绩效考核革命
弹性目标制覆盖率（如30%基础目标+70%挑战目标）
过程评价占比（建议≥40%）
4.能力发展生态
技能重塑投入占比（年营收≥3%）
建立内部人才市场交易量（如岗位竞聘成功率）
组织进化维度（权重30%）
5. 结构扁平化指数
管理层级压缩幅度（每五年减少≥1层）
跨部门协作项目占比（≥60%）
6.工作模式迭代
混合办公覆盖率（如≥50%岗位）
自动化替代重复性工作比例（≥40%）
员工赋能维度（权重20%）
7. 成长飞轮系统
个人发展预算（年人均≥2000元）
导师制覆盖率（关键岗位100%）
8.心理健康支持
EAP服务覆盖率
压力管理培训参与率
社会影响维度（权重10%）
9. 行业引领力
制定反内卷行业标准数量
开源共享的管理工具数量
10.可持续发展
员工流失率（行业均值≤15%）
社会责任投入占比（年营收≥0.5%）
ESG可持续发展奖
战略整合维度（20%）
1.顶层设计完备性
是否制定3-5年ESG战略路线图
ESG目标是否量化（如碳排放强度年降5%、女性高管占比≥30%）
董事会ESG专业委员会设立及运作机制
2、治理架构先进性
ESG绩效是否纳入高管年度考核（权重≥15%）
三级环境管理体系认证覆盖率（ISO14001/ISO45001/ISO50001）
利益相关方参与机制（员工/客户/供应商/社区代表席位）
实践创新维度（25%）
1.环境价值创造
绿色技术研发投入占比（≥3%营收）
循环经济模式创新
碳足迹管理：是否完成范围13排放核算，是否购买绿电比例≥50%
2.社会价值赋能
社会责任项目ROI测算（如乡村教育项目毕业生就业率≥80%）
包容性发展实践（残障员工安置率≥2%、供应商ESG筛查覆盖率100%）
数字普惠创新（如小微企业绿色金融产品覆盖率）
3.治理价值升级
ESG信息披露质量（是否获MSCI AA以上评级）
反贪腐机制有效性（近五年重大合规事件零发生）
董事会多元化指数（女性/独立董事/ESG专家占比）
成效显现维度（25%）
1.经济效益转化
ESG投入与财务指标关联性（如绿色信贷利率优惠≥15BP）
品牌溢价能力（ESG评级AA级企业客户续约率≥95%）
风险抵御能力（气候压力测试下资产减值率低于行业均值）
2.社会公益活动辐射
减排量相当于种植多少森林（如10万吨CO₂=种植66万棵树）
社会责任项目受益人群规模（如惠及10万+低收入群体）
行业标准制定参与度（主导发布≥3项ESG团体标准）
3.环境改善贡献
单位GDP能耗降幅（ “十四五"期间下降23.5%的国家目标）
生物多样性保护成果（如濒危物种保护项目数量）
水资源循环利用率（≥85%行业领先水平）
创新突破维度（15%）
1.技术融合应用
ESG数字化平台建设（如AI碳排放监测系统误差率≤1.5%）
区块链技术在供应链溯源中的应用（覆盖≥3级供应商）
ESG大数据分析报告产出（季度/年度报告时效性）
2.模式范式革新
绿色金融创新（如发行碳中和债券、ESG挂钩理财产品）
负面清单管理模式（如供应商ESG一票否决制）
共享经济模式ESG改造案例（如新能源汽车分时租赁）
3.国际影响力构建
参与国际标准制定（如参与ISO/TC268可持续发展标准）
跨国ESG合作项目（如"一带一路"绿色投资联盟成员）
ESG专业人才国际化认证（持有CDP/CSRM等证书人员占比）
可持续发展维度（10%）
1.长效机制建设
ESG专项预算年均增长率（≥15%）
员工ESG培训覆盖率（年度≥20学时/人）
第三方尽调连续5年无重大缺陷记录
2.代际公平保障
环境负债计提比例（≥5%净利润）
可持续发展基金规模（≥1亿元）
年轻员工ESG创新提案采纳率（≥40%）
3.韧性体系建设
气候情景分析模型应用（覆盖5种极端气候场景）
社会风险预警机制（如舆情监测系统响应时间≤30分钟）
业务连续性计划（BCP）认证通过率（ISO22301）
出海雇主前瞻奖
全球化战略布局指数（20%）
海外分支机构数量与营收占比（如东南亚市场覆盖率≥60%）
本地化运营深度（高管团队外籍占比≥40%、合规认证获取数）
国际供应链韧性（关键地区备选供应商覆盖率≥150%）
跨文化人才管理能力（25%）
文化冲突解决机制（设立跨文化调解委员会等）
多元化招聘渠道（本地化招聘平台合作率≥80%）
沉浸式培训体系（语言障碍消除周期≤3个月）
雇主品牌国际影响力（30%）
海外社交媒体声量（LinkedIn粉丝增长年增≥50%）
国际人才调研排名（Glassdoor评分行业前25%）
校招品牌溢价（目标院校offer接受率≥75%）
数字化招聘创新（15%）
AI面试官覆盖率（初筛环节自动化≥90%）
元宇宙招聘场景应用（虚拟办公室参观使用率≥60%）
区块链学历认证体系（合作院校≥100所）
可持续全球化实践（10%）
绿色供应链人才占比（ESG岗位人员≥10%）
海外员工职业发展通道（晋升周期缩短30%）
社区赋能计划（当地员工培训投入≥利润的0.5%）
城市路演报告解读
精准洞察：全国重点城市，发布《区域雇主品牌发展白皮书》
现场开启报名通道
即时参与：支持企业现场提交品牌资料并获取初步评分
雇主故事
员工视角：透过员工视角讲述雇主故事
高管访谈
案例剖析
公司视角：透过公司视角，包装与雇主品牌、企业文化相关的典型案
工具输出：配套《雇主品牌建设工具箱》，含200+个评估模板、30套实施SOP及10大危机公关预案，为企业提供实用的雇主品牌建设工具和方法，帮助企业建立和完善雇主品牌管理体系
雇主品牌调研
科学建模：采用霍夫斯泰德文化维度理论+Google工作体验指数，构建本土化评估模型
全景扫描：覆盖员工满意度、雇主口碑、人才保留率等12项核心指标，生成三维诊断报告
智能预测：运用机器学习算法，为企业预测未来3年人才竞争力趋势，预警潜在风险点，帮助企业提前做好人才规划和风险防范，确保企业在人才竞争中的优势地位
员工心理健康测试
心理测评：集大数据采集分析预警、情绪与心理异常状态职员即时干预、企业职员工作效能潜力分析、职员履职稳定性评估、职员情绪与心理健康档案等多项功能于一体的企业员工心理情绪健康测评
雇主品牌评选报告
权威认证：发布年度《中国雇主品牌百强榜》
趋势洞察：揭示“未来 职场 生态”“AIHR应用”等5大新兴趋势对雇主品牌的影响
资源对接：设置政府人才项目申报绿色通道，为头部企业提供政策解读与申报辅导，帮助企业获取政府的人才政策支持和资源，促进企业的发展。
参评获益
雇主品牌内部调研
年度雇主品牌报告
HRise全媒体矩阵传播
百余家大众媒体传播
受邀出席宙斯之夜颁奖典礼
颁发精美证书
企业案例展示
标杆企业参访交流
长达350天媒体持续传播
报名方式
企业可通过HRise公众号回复关键词：雇主评选或雇主，下载报名表。
按照要求填写相关信息并提交，同时准备好相关的证明材料和资料，以备审核和评审使用。
将报名表及相关材料发送到邮箱: hrise-kf@hrise-hr.com
申报企业还需填写调研问卷，调研问卷是本次评选活动的必填项，未填写或填写问卷数量未达到规定比例，均视为无效参评。
报名过程中，企业可关注官方网站或相关媒体的公告，了解报名进度和注意事项，确保报名顺利进行。
联系方式
联系人：胡女士
电话：155 0129 2782
地址：北京市通州区富力运河十号B01幢
申报要求
申报文案须以Word形式提交申报
申报项目材料包括整体方案介绍、设计思路、执行细案、项目预算、交付成果等
提交的材料格式可以是word、PDF、PPT
图文结合不超过30页
企业通过指定渠道下载并提交报名信息，包括企业基本情况、雇主品牌建设、企业文化、价值观等相关资料，并填写调研问卷，在规定时间内完成申报，确保提交的资料完整、准确。
申报企业还需填写调研问卷，调研问卷是本次评选活动的必填项，未填写或填写问卷数量未达到规定比例，均视为无效参评
企业需提交的资料应涵盖企业基本情况、雇主品牌或文化建设的具体实施措施、取得的成效以及未来发展规划等方面，详细准确的资料将有助于企业在评选中脱颖而出。
申报资料应具有真实性和可验证性，企业需对提交资料的真实性负责，如有虚假信息，将取消评选资格，确保评选的公正性和权威性。
参评企业申报的视频&文字类作品不得带有政治言论，不得带有侵犯民族宗教信仰、违反《广告法》和违反其他国家相关法律及政策法规、行业规范等行为。
往期获奖典礼回顾
主办方
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inno-talent创始人 William
......
（更多评委，持续新增中）
元气森林副总经理 冉浩在招聘这件事上，HR如果觉得自己只是服务和支持的角色，那就只能是个背锅的。若是以投资的心态去做招聘，HR就不会背锅，你只想甩锅！采访/撰文/程海涛后期传播/Populus euphratica排版/Kira瑞在冉浩过往十五年的职业生涯中，大致可归为三段经历和三家公司。前十年在神州租车，从招聘专员做
红星美凯龙总裁谢坚 HRise创始人程海涛采访/撰文/程海涛摄像/后期制作 Populus euphratica后期传播/Tim排版/竹人上世纪八十年代，和许许多多的有志青年一样，大学毕业后谢坚的第一份工作是政府机关。九十年代中期，外企开始大举进入中国之时，他又转身加入到一家世界500强外企，用他的话说：开始和汤姆杰瑞艾米