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年度雇主品牌报告免费送，你只需做一个动作

212访问
2025-05-13 15:32:03

HRise | 作者

胡胡 | 编辑

竹人 | 排版

麦肯锡数据显示，76%的高技能人才将雇主价值观视为择业首要标准，超越薪酬与晋升。当AI重构1.5亿岗位、Z世代带着“离职自由”入场，企业若想留住顶尖人才，必须让雇主品牌从“利益交换”升维至“价值共生”。

2025中国前瞻雇主评选应势而生，以科学调研与多维评估，助力企业解码未来雇主品牌基因。

参与评选，不仅是角逐荣誉，更是开启一场组织生命力的进化实验。

为了让参评的企业识别自身优势和短板，加强文化建设，并了解自己在员工眼中的真实样子，同时也为企业成为更好的雇主，提供方向和坐标，本次评选我们特意设置了调研问卷。

问卷分为员工版和HR版，员工版包含15大维度，47项指标；HR版包含5项指标。

员工问卷维度：

· 员工概况

· 整体满意度

· 雇主品牌认知

· 工作幸福感

· 薪酬与福利

· 职业发展

· 企业文化与价值观

· 管理层与沟通

· 创新与包容性

· 社会责任与形象

· 远程办公与灵活性

· 工具与效率

· 年轻员工适配度

· 心理健康与压力管理

· 改进优先级

HR问卷核心指标：

· 完整的雇主品牌体系

· 清晰的雇主价值主张

· 对雇主品牌的认知

一张问卷，透视企业雇主品牌的真实底色！

敲重点：凡是填写了调研问卷的企业，年底都能获得一份免费的雇主品牌调研报告！

很多HR不太了解我们这份报告的含金量，请往下看：

对企业的作用与指导意义：

· 识别优势与短板

通过各维度数据分析，明确企业在薪酬福利、文化传播、创新支持等方面的优势，同时找到企业的短板。

· 优化雇主品牌

根据员工对雇主口碑的认知差异（如“部分夸大”或“严重不符”），调整对外传播策略和员工参与品牌维护的渠道（如社交媒体分享、校招宣讲）。

· 提升员工留存率

针对性优化晋升机制、培训资源分配及薪酬结构，降低人才流失风险。

· 加强文化建设

推动价值观重构，增强员工对企业的认同感。

· 改善管理透明度

明确员工是否觉得企业决策透明度低，同时针对这一问题提升员工参与感和信任度。

· 支持年轻员工发展

发掘企业是否存在“年轻员工政策吸引力低”“创新想法难落地”问题，设计灵活考勤制度、专属孵化项目，吸引并保留年轻人才。

· 心理健康干预

根据“压力对家庭关系/健康的影响”数据，增设心理咨询、压力管理课程等支持措施，提升员工幸福感。

· 社会责任战略优化

结合员工对“碳中和”“供应链伦理”的关注，优先投入相关ESG领域，提升企业社会形象与员工自豪感。

· 技术应用与效率提升

推动自动化工具普及、优化审批流程，减少冗余环节。

· 灵活办公政策调整

根据员工需求，制定更灵活的远程政策，平衡效率与员工需求。

一份报告，企业可系统性提升员工体验，增强雇主品牌竞争力，最终实现人才吸引、保留与业务发展的良性循环。

所以，识别二维码填写问卷吧，真的超值！

公众号菜单栏.png

还未申报前瞻雇主评选的企业，快来申报吧。

以下为本次评选的详细介绍及参评指南，请查收。

评选流程

评选启动：4月7日

报名阶段：4月7日~9月15日

初审阶段：9月16日~10月31日

复审阶段：10月31日~11月15日

终审阶段：11月16日~11月30日

结果公示：12月初

颁奖典礼：12月中旬

申报企业除了填写报名表，还需填写调研问卷，调研问卷是本次评选活动的必填项，未填写或填写问卷数量未达到规定比例，均视为无效参评

本次评选不限企业规模、行业及性质

奖项设置

韧性组织与创新突破雇主奖

员工健康与职场活力奖

幸福职场奖

破内卷典范企业奖

ESG可持续发展奖

出海雇主前瞻奖

韧性组织与创新突破雇主奖
组织韧性与创新突破是企业应对复杂环境、实现可持续发展的核心双驱力：组织韧性通过动态适应力与抗风险能力确保企业在危机中稳健生存，为创新提供稳定基础；而创新突破则通过技术迭代、模式变革与价值重构驱动企业开辟新赛道、抢占市场先机，两者相互赋能形成闭环。

员工健康与职场活力奖
在数字经济与人口结构转型叠加的时代背景下，企业员工健康与职场活力已成为衡量组织核心竞争力的战略维度，根据WHO研究，职场健康管理每投入1美元，可降低3.27美元医疗支出并提升10%生产效率。
企业通过构建“预防干预促进”三级健康管理体系、打造“工作生活成长”三位一体活力生态，不仅响应政策要求，更能在劳动力市场中建立差异化优势。
幸福职场奖
幸福感不仅提升员工的归属感与忠诚度，激发创造力与协作效率，还能通过正向情绪传导优化客户体验、降低人才流失成本，进而转化为企业的内生增长动力。
破内卷典范企业奖
企业反内卷不仅是响应政策与员工权益保护的底线要求，更是塑造人才吸引力、组织创新力与社会责任感三重价值的战略杠杆，通过禁止无效加班、推行灵活办公等举措，企业既能契合Z世代对工作生活平衡的核心诉求，降低人才流失率。

ESG可持续发展奖
ESG本质是企业与社会的新型契约——通过环境责任规避政策风险，通过社会责任激活人力资本，通过治理变革获取战略弹性，最终在“义利共生”中实现基业长青。
出海雇主前瞻奖
该奖项旨在表彰在海外市场具有前瞻性和创新性的雇主品牌建设的企业，评审维度涵盖全球化战略布局指数、跨文化人才管理能力、雇主品牌国际影响力、数字化招聘创新和可持续全球化实践等方面。
通过评选，鼓励企业在海外市场积极拓展业务，提升国际影响力，加强跨文化人才管理能力，推动可持续全球化发展，为企业在全球化进程中提供参考和借鉴。

评审维度

韧性组织与创新突破雇主奖

战略韧性指数（40%）：
1. 风险预警系统
是否建立AI驱动的供应链风险地图（覆盖三级供应商）
地缘政治风险研判团队组建情况（如设立专职汇率波动监控岗）
2. 应急响应能力
黑天鹅事件演练频率（年度≥3次全要素模拟推演）
关键岗位AB角覆盖率达100%且30天内可完成补位
3. 业务连续性保障
数据中心双活/多云架构覆盖率
最小化运营停机时间的IT系统冗余设计

创新突破力（30%）：
1. 技术攻坚能力
研发投入强度（科创板上市公司需≥15%）
首台（套）重大技术装备研制成功率
2. 模式创新成效
构建生态型创新平台（如联合高校/初创公司成立实验室数量）
数字化转型带来的营收增长占比（例：工业互联网平台贡献值）
3. 开放创新能力
• 专利交叉许可协议签署数量
• 开源社区贡献度（GitHub star数/PR提交量）

组织进化力（20%）
1. 人才韧性培养
"危机领导力"培训覆盖率（高管100%/中层80%）
员工心理韧性测评体系搭建
2. 敏捷组织架构
项目制团队占比
决策链条压缩幅度（从传统7级到3级以下的变革成效）
3. 知识管理迭代
逆向经验库建设（将故障案例转化为300+标准化解决方案）
AI知识图谱在决策支持中的应用深度

社会价值贡献（10%）
1. 行业标杆效应
主导制定国家/行业标准数量
国家级媒体报道频次
2. 生态协同价值
开放供应链应急资源给中小企业数量
向上下游提供的共享服务
3. 可持续发展耦合
创新项目碳减排量

员工健康与职场活力奖

健康保障体系（40%）
全员年度体检覆盖率100%+重点岗位专项筛查

心理健康支持（25%）
EAP心理咨询师配置比例≥1:500+危机干预响应时效

健康文化营造（25%）
健康管理APP使用率≥80%+运动赛事参与率

职业病防护（10%）
安全生产培训覆盖率100%+职业病发病率下降率

幸福职场奖

战略维度（30%）
1. 幸福职场战略定位
是否将员工幸福纳入企业战略规划
是否建立PDCA循环的持续改进机制
高管层在幸福建设中的角色定位

制度维度（25%）
1. 制度性保障体系
薪酬福利体系的公平性与激励性
晋升通道的透明度和多样性
弹性工作制度的实施覆盖率
员工心理健康支持体系
2. 文化培育机制
正向激励机制（如认可体系、奖励制度）
学习发展投入占比及效果
团队建设活动的频次与质量

环境维度（25%）
1. 物理空间设计
人性化办公环境布局（光线/噪音/空间规划）
健康促进设施配置（健身房/冥想室/休息区）
数字化办公设备的易用性与普及率
2. 组织氛围营造
跨部门协作的流畅度
开放沟通的文化氛围
冲突解决机制的有效性

感知维度（20%）
1. 员工主观体验
年度NPS（净推荐值）≥80分
近三年员工满意度提升曲线
关键岗位人才保留率（核心岗≥90%）
2. 外部验证指标
客户满意度与员工幸福感的相关性数据
行业雇主品牌排名
媒体正面报道数量和质量

破内卷典范企业奖

战略破局维度（权重15%）
1.内卷认知体系
是否建立系统性内卷诊断模型（如组织健康度测评）
定期发布《员工发展白皮书》透明度
2.价值创造重构
实施OKR代替KPI的比例≥80%
人均产值近三年复合增长率 vs 行业基准值

机制创新维度（权重25%）
3. 绩效考核革命
弹性目标制覆盖率（如30%基础目标+70%挑战目标）
过程评价占比（建议≥40%）
4.能力发展生态
技能重塑投入占比（年营收≥3%）
建立内部人才市场交易量（如岗位竞聘成功率）

组织进化维度（权重30%）
5. 结构扁平化指数
管理层级压缩幅度（每五年减少≥1层）
跨部门协作项目占比（≥60%）
6.工作模式迭代
混合办公覆盖率（如≥50%岗位）
自动化替代重复性工作比例（≥40%）

员工赋能维度（权重20%）
7. 成长飞轮系统
个人发展预算（年人均≥2000元）
导师制覆盖率（关键岗位100%）
8.心理健康支持
EAP服务覆盖率
压力管理培训参与率

社会影响维度（权重10%）
9. 行业引领力
制定反内卷行业标准数量
开源共享的管理工具数量
10.可持续发展
员工流失率（行业均值≤15%）
社会责任投入占比（年营收≥0.5%）

ESG可持续发展奖

战略整合维度（20%）
1.顶层设计完备性
是否制定3-5年ESG战略路线图
ESG目标是否量化（如碳排放强度年降5%、女性高管占比≥30%）
董事会ESG专业委员会设立及运作机制
2、治理架构先进性
ESG绩效是否纳入高管年度考核（权重≥15%）
三级环境管理体系认证覆盖率（ISO14001/ISO45001/ISO50001）
利益相关方参与机制（员工/客户/供应商/社区代表席位）

实践创新维度（25%）
1.环境价值创造
绿色技术研发投入占比（≥3%营收）
循环经济模式创新
碳足迹管理：是否完成范围13排放核算，是否购买绿电比例≥50%
2.社会价值赋能
社会责任项目ROI测算（如乡村教育项目毕业生就业率≥80%）
包容性发展实践（残障员工安置率≥2%、供应商ESG筛查覆盖率100%）
数字普惠创新（如小微企业绿色金融产品覆盖率）
3.治理价值升级
ESG信息披露质量（是否获MSCI AA以上评级）
反贪腐机制有效性（近五年重大合规事件零发生）
董事会多元化指数（女性/独立董事/ESG专家占比）

成效显现维度（25%）
1.经济效益转化
ESG投入与财务指标关联性（如绿色信贷利率优惠≥15BP）
品牌溢价能力（ESG评级AA级企业客户续约率≥95%）
风险抵御能力（气候压力测试下资产减值率低于行业均值）
2.社会公益活动辐射
减排量相当于种植多少森林（如10万吨CO₂=种植66万棵树）
社会责任项目受益人群规模（如惠及10万+低收入群体）
行业标准制定参与度（主导发布≥3项ESG团体标准）
3.环境改善贡献
单位GDP能耗降幅（ “十四五"期间下降23.5%的国家目标）
生物多样性保护成果（如濒危物种保护项目数量）
水资源循环利用率（≥85%行业领先水平）

创新突破维度（15%）
1.技术融合应用
ESG数字化平台建设（如AI碳排放监测系统误差率≤1.5%）
区块链技术在供应链溯源中的应用（覆盖≥3级供应商）
ESG大数据分析报告产出（季度/年度报告时效性）
2.模式范式革新
绿色金融创新（如发行碳中和债券、ESG挂钩理财产品）
负面清单管理模式（如供应商ESG一票否决制）
共享经济模式ESG改造案例（如新能源汽车分时租赁）
3.国际影响力构建
参与国际标准制定（如参与ISO/TC268可持续发展标准）
跨国ESG合作项目（如"一带一路"绿色投资联盟成员）
ESG专业人才国际化认证（持有CDP/CSRM等证书人员占比）

可持续发展维度（10%）
1.长效机制建设
ESG专项预算年均增长率（≥15%）
员工ESG培训覆盖率（年度≥20学时/人）
第三方尽调连续5年无重大缺陷记录
2.代际公平保障
环境负债计提比例（≥5%净利润）
可持续发展基金规模（≥1亿元）
年轻员工ESG创新提案采纳率（≥40%）
3.韧性体系建设
气候情景分析模型应用（覆盖5种极端气候场景）
社会风险预警机制（如舆情监测系统响应时间≤30分钟）
业务连续性计划（BCP）认证通过率（ISO22301）

出海雇主前瞻奖

全球化战略布局指数（20%）
海外分支机构数量与营收占比（如东南亚市场覆盖率≥60%）
本地化运营深度（高管团队外籍占比≥40%、合规认证获取数）
国际供应链韧性（关键地区备选供应商覆盖率≥150%）

跨文化人才管理能力（25%）
文化冲突解决机制（设立跨文化调解委员会等）
多元化招聘渠道（本地化招聘平台合作率≥80%）
沉浸式培训体系（语言障碍消除周期≤3个月）

雇主品牌国际影响力（30%）
海外社交媒体声量（LinkedIn粉丝增长年增≥50%）
国际人才调研排名（Glassdoor评分行业前25%）
校招品牌溢价（目标院校offer接受率≥75%）

数字化招聘创新（15%）
AI面试官覆盖率（初筛环节自动化≥90%）
元宇宙招聘场景应用（虚拟办公室参观使用率≥60%）
区块链学历认证体系（合作院校≥100所）

可持续全球化实践（10%）
绿色供应链人才占比（ESG岗位人员≥10%）
海外员工职业发展通道（晋升周期缩短30%）
社区赋能计划（当地员工培训投入≥利润的0.5%）

评选亮点

城市路演报告解读

精准洞察：全国重点城市，发布《区域雇主品牌发展白皮书》

深度互动：邀请人社专家、企业HRD现场拆解报告

行动指南：赠送定制化《城市人才战略适配手册》

现场开启报名通道

即时参与：支持企业现场提交品牌资料并获取初步评分

专属权益：前100家报名企业获得媒体矩阵优先曝光权

数据追踪：通过全国报名企业分布热力图，生成动态竞争分析雷达图供决策参考

雇主故事

员工视角：透过员工视角讲述雇主故事

裂变传播：构建“央媒+行业垂类+地方媒体+社交平台”四级传播矩阵

高管访谈

高管视角：透过高管视角传递企业的核心价值主张、企业文化、价值观等

价值沉淀：制作高管访谈视频，进行全网推送，并将高管真知灼见刊印在《前瞻者》杂志中

案例剖析

公司视角：透过公司视角，包装与雇主品牌、企业文化相关的典型案

工具输出：配套《雇主品牌建设工具箱》，含200+个评估模板、30套实施SOP及10大危机公关预案，为企业提供实用的雇主品牌建设工具和方法，帮助企业建立和完善雇主品牌管理体系

雇主品牌调研

科学建模：采用霍夫斯泰德文化维度理论+Google工作体验指数，构建本土化评估模型

全景扫描：覆盖员工满意度、雇主口碑、人才保留率等12项核心指标，生成三维诊断报告

智能预测：运用机器学习算法，为企业预测未来3年人才竞争力趋势，预警潜在风险点，帮助企业提前做好人才规划和风险防范，确保企业在人才竞争中的优势地位

员工心理健康测试

心理测评：集大数据采集分析预警、情绪与心理异常状态职员即时干预、企业职员工作效能潜力分析、职员履职稳定性评估、职员情绪与心理健康档案等多项功能于一体的企业员工心理情绪健康测评

心理技术：基于前庭系统性轨迹识别、瞳孔运动与晶体偏转反馈技术、微表情心理系统、结合多项生理指标的复合技术内容。使用算法滤波器、波形推演等来跟踪数据轨迹，形成集成波点最终形成构件片段，并经过多维交叉验证，实现对测试者的心理做出严谨科学的趋向性分析与评估

雇主品牌评选报告

权威认证：发布年度《中国雇主品牌百强榜》

趋势洞察：揭示“未来职场生态”“AIHR应用”等5大新兴趋势对雇主品牌的影响

资源对接：设置政府人才项目申报绿色通道，为头部企业提供政策解读与申报辅导，帮助企业获取政府的人才政策支持和资源，促进企业的发展。

评选价值

1、企业价值

战略价值：构建雇主品牌竞争护城河，获取《雇主品牌健康度报告》三大维度诊断评分，通过报告预测未来3年人才竞争力趋势，规避用工风险，对接政府人才项目申报绿色通道，获取政策补贴与税收优惠，参与制定行业标准，抢占雇主品牌话语权。
传播价值：打造雇主品牌超级IP，通过「央媒+行业垂类+地方媒体+社交平台」四级矩阵触达1.2亿职场人群。
运营价值：优化组织效能闭环，与211高校共建实验室，开发《职场新人吸引力培养》课程，校企双聘制打通人才输送通道，降低招聘成本30%+，深度剖析10大败局案例，规避招聘歧视、文化撕裂等隐性风险，获取《雇主品牌建设工具箱》200+模板，缩短体系建设周期。
企业文化预判：真实场景沉浸体验，高管访谈视频《CEO人才观》揭示企业价值观，校企联动活动中参与「未来雇主」校园大使计划，提前体验企业工作氛围，警惕《败局案例集》中披露的"文化撕裂""歧视性招聘"等隐性风险企业。

2、候选人价值